“我們公司中層以上管理者才給正常繳社保，普通職工要工作一年以上才繳，而且還是按長春最低工資標準繳。”雙雙是吉林某醫藥公司銷售代表，入職半年多了，到現在公司還沒給她繳社保。現實中，一些企業晚繳、少繳或不繳社保，一些企業選擇性繳納，或只是發放所謂的社保津貼來代替。(4月13日《工人日報》)

企業為員工依法繳納社保是一種法定的義務和責任，一些企業不繳社保或者選擇性繳納社保，明顯不符合法律規定。《社會保險法》規定，用人單位不辦理社會保險登記的，或者未按時足額繳納社會保險費的，都有相應的罰則。讓人遺憾的是，法律對部分企業社保違規并沒有形成有效約束，需要引起足夠的警惕。

企業選擇性繳納社保，更對員工造成了多種傷害。有的企業根據員工入職時間和職位繳納社保，這對新入職員工、基層員工是一種歧視，同時損害了員工權益。有的企業晚繳、少繳或不繳社保，員工在醫療、養老等方面就缺乏保障。有的企業用社保津貼代替社保，看似員工當下現金收入增加了，但損害了員工長遠利益。

而且，企業選擇性繳納社保還損害了相關法律公信力，影響公眾對社保制度的信心。可以說，選擇性繳納社保是一種“選擇性傷害”，即某些企業選擇性傷害處于弱勢地位的員工，企業為了自己的利益，也選擇性傷害了公共利益。出現這種“選擇性傷害”，不僅是因為企業太強勢、太無良，也是因為部分員工不明智、相關執法太軟弱。

雖然說找工作不容易，保住“飯碗”很重要，但在繳納社保的問題上，員工不應該當“軟柿子”，而應該作出明智的選擇。比如，在應聘階段就要求把社保問題擺在桌面上說清楚，并寫入勞動合同，如果有的企業不能做到，應該重新選擇招聘單位。如果入職之后才發現企業繳納社保不合規，應通過投訴、仲裁、起訴等方式，依法維護自己的合法權益。

企業也要清醒地意識到，選擇性繳納社保不僅影響隊伍穩定、企業形象，還存在違法風險。根據法律規定，未按時足額繳納社會保險費的，既要限期繳納或者補足，又要被加收滯納金，還有可能被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另外，人社部還將出臺社保失信“黑名單”，選擇性繳納社保的企業可能上此“黑榜”。

糾正“選擇性繳納社保”關鍵在于執法。雖然違法企業多為中小企業，數量多且分散，執法力量又有限，但如果對社保不合規問題進行重點治理，相信會取得明顯效果，比如鼓勵員工舉報、主動檢查抽查，這對違規企業是一種震懾。

好消息是，今年社保降費和減稅力度空前，這為企業依法繳納社保創造了有利空間。不過，減稅降費的紅利究竟是落入企業的口袋，還是也要變成員工的利好，是一個值得關注的新問題。