據日本媒體報道，輝瑞日本公司開始執行提前退休計劃，目前已發布相關政策并募集提前退休人員。

具體政策是這樣的，募集對象為50歲以上的醫藥代表，募集人數在200人左右，截至日期是11月30日。

對于提前離退的員工，將在普通退休金基礎上給予額外退休補貼，以協助他們應對這種工作的變動。

退休后禁止加入競品公司

雖然提前退休可以拿到額外的退休補貼，但是有一種情況例外，如果應征提前離退的代表屬于腫瘤部門或其他罕見病藥物部門，在離職后三年之內進入公司指定的競品公司上班，將被要求返還退休補貼金。

輝瑞所制定的競品公司有數家，其中就包括在日本上市了免疫檢查點抑制劑可瑞達（Keytruda）而聞名的默沙東公司。

在2018年的日本藥品價格體系深度改革中，對于新藥開發等附加值的要求更加嚴格了，而從2019年起，每年對于藥價的修訂也開始實行，輝瑞公司自2017年以來對目前的狀況采取了減少新錄用人數、離職不再招聘等使員工自然減少的策略，但是，市場環境變化的速度之快和形勢之嚴峻遠遠超出了預期，因此，認為有必要募集提前離退人員以進行成本結構改革。

目前，輝瑞日本分公司由原田明久擔任總裁，員工近 5000 人，2018 年實現銷售額 4536 億日元。

輝瑞在日本多年保持兩千多人的醫藥代表隊伍，在諸多藥企中人數一直居于第一位，直至去年統計時減少了 170 人，在 MR 人數排行榜上下滑到第三位，略低于日本藥企安斯泰來和武田藥品。

醫藥代表是美國、日本等國家職業分類中正式的職業，可作為終身職業來做，所以，50歲以上的代表并不稀罕，但由于近年來跨國制藥企業面臨專利到期及競爭壓力，40歲以上的醫藥代表逐漸有危機感，50歲以上如果失業，再就業就比較困難，不僅僅是在日本，前段時間大咪也見到有50歲以上的歐美代表在網絡發牢騷，表示已失業兩年，求職遇挫。

輝瑞在日本市場的拓展

輝瑞早在 1953 年就以“輝瑞田邊”的身份進入日本市場，大咪下面順便給小伙伴們簡單介紹下。

1950 年，輝瑞的研究人員發現并開發了第一個專利產品土霉素，對于輝瑞來說，這是一個里程碑意義的產品，在此之前，我們知道，輝瑞開發了青霉素深罐發酵的大規模生產工藝，但這也僅使其成為一家美國知名的原料藥生產企業，而在研發了土霉素之后，輝瑞才實現了由原料藥生產企業轉變為一家成熟的制藥公司。

在準備土霉素上市的時間里，輝瑞提前培訓了 8 名推廣人員，當 3 月 15 日土霉素在美國 FDA 獲批后，8 人馬上奔赴市場，努力向醫生介紹這一新產品，一年后這個推廣團隊發展到100人左右。

這 8 人算是輝瑞公司最早的醫藥代表，也可看做是美國第一批現代意義上的醫藥代表。

同時，借助這一產品，輝瑞也開始進入海外市場并建立國際分部。

印度藥店出售的輝瑞土霉素

在這一年，輝瑞和日本的田邊制藥簽署了一項土霉素的合作推廣協議，并于1953年8月，兩家公司進一步加強合作，共同出資1億日元，在日本成立了輝瑞田邊公司。

其后因為日本政策的限制，輝瑞還和日本大正公司成立大正輝瑞株式會社，到1956年的時候，輝瑞已經在日本建立自己完善的銷售網絡，在東京、大阪和廣島設立辦事處。

下圖為60年代輝瑞在日本的醫藥代表，正收拾東西準備奔赴下一個拜訪地點。

其后隨著時代對藥品需求的變化，輝瑞在日本的業務也進入了新的時代，1989年6月，大正輝瑞正式更名為“輝瑞制藥”。

目前，輝瑞仍然是在日本居于前列的跨國藥企，據日媒統計，去年樂瑞卡的在日本居于日本處方藥銷售排行榜的第二位。