“在5年內，全省分批培養(yǎng)50名領軍人才、500名創(chuàng)新人才、1000名醫(yī)壇新秀。”近日，浙江省衛(wèi)生健康委與財政廳聯(lián)合制定《浙江省新一輪衛(wèi)生高層次人才培養(yǎng)工程實施辦法》。此辦法簡稱“551衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程”，將于2020年1月5日起實施。

據(jù)了解，浙江省自2013年開始實施“325衛(wèi)生高層次人才培養(yǎng)工程”，目標是到2020年培養(yǎng)30名領軍人才、200名創(chuàng)新人才和500名醫(yī)壇新秀。隨著衛(wèi)生高層次人才需求不斷加大，浙江省啟動實施“551衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程”，力爭到2025年實現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)高層次人才數(shù)量倍增、質量明顯提升、結構全面優(yōu)化、發(fā)展平臺有效構建的目標。

《實施辦法》對領軍人才、創(chuàng)新人才、醫(yī)壇新秀等3類人才賦予明確定位、培養(yǎng)目標及任務要求。其中，領軍人才主要培養(yǎng)對全省臨床與學術的引領作用，以及帶領團隊在高峰高原建設中的地位作用；創(chuàng)新人才培養(yǎng)創(chuàng)新能力、專業(yè)優(yōu)勢以及發(fā)展?jié)摿Γ湟蔀閷W科學術帶頭人；醫(yī)壇新秀培養(yǎng)臨床技術能力和綜合素質，要成為臨床骨干型人才。

《實施辦法》提出了有組織實施與自主選擇相結合的培養(yǎng)培訓要求。將行政部門與單位共同作為培養(yǎng)主體，使培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內容更加符合培養(yǎng)對象需求。培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期限為5年。省財政設立專項資金，在培養(yǎng)周期內對領軍人才、創(chuàng)新人才、醫(yī)壇新秀分別給予100萬元（每年20萬元）、40萬元（每年8萬元）、5萬元經(jīng)費資助。培養(yǎng)對象所在單位按不低于1∶1的比例落實資助經(jīng)費，并按規(guī)范程序核撥培養(yǎng)資金。

據(jù)浙江省衛(wèi)生健康委相關負責人介紹，培養(yǎng)期滿，培養(yǎng)對象將接受終期驗收考核。考核合格的培養(yǎng)對象，由領導小組授予省“551衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程”領軍人才、創(chuàng)新人才、醫(yī)壇新秀稱號，頒發(fā)證書，并記入個人檔案。考核不合格的，不授予人才稱號，收回其培養(yǎng)資金，并將有關情況通報其所在單位。在全省逐步建立起選拔、培養(yǎng)、考核、管理、服務于一體的衛(wèi)生高層次人才培養(yǎng)體系。