新華網昆明8月29日電（孫慧）近年來隨著醫療改革的持續深化，建立分級診療制度的重要性日益凸顯，與其他地區相比，我國中西部地區仍處于發展的初級階段，醫療衛生水平尚存較大的差距，因此，加強基層醫療衛生人才隊伍建設是重中之重。近日，由國家衛生和計劃生育委員會、云南省衛生和計劃生育委員會主辦，云南省醫院協會、昆明醫科大學承辦，國家衛生和計劃生育委員會醫院管理研究所協辦，拜耳支持的“走進西部”衛生人才培訓項目云南省縣級醫院管理干部培訓班及骨干醫師培訓班在昆明拉開帷幕。以創新形式，滿足更多渴求新知識、新技術的中西部基層衛生人才的需求，進一步提升醫療水平和管理能力，為基層群眾提供優質的醫療服務。

據了解，“走進西部”衛生人才培訓項目是國家衛生和計劃生育委員會與拜耳聯合開展的戰略合作伙伴計劃。項目實施九年來，先后共舉辦了26期培訓班（包括7期縣級醫院管理干部培訓班和19期縣級醫院骨干醫師培訓班）。云南省衛生和計劃生育委員會副主任張寬壽表示，目前正值國家全面推開縣級公立醫院改革，“走進西部”衛生人才培訓項目的實施具有十分重要的意義。在國家衛生和計劃生育委員會與拜耳的大力支持下，云南省于2008年啟動該項目，不斷提高醫院的管理能力和服務能力，從而滿足全省廣大人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求。

昆明醫科大學是國家衛計委在云南省開展“走進西部”縣級醫院醫師培訓項目的培訓基地，也是云南省唯一集教學科研醫療為一體獨立的院校，在云南的醫療教育、醫療領域發揮著引領的作用，昆明醫科大學校長李松表示，學校本著缺什么補什么的原則，制定培訓計劃，每一期的培訓內容都有針對性，昆明醫科大學聯合昆醫第一、二附屬醫院，為培訓班配備了優秀的講師，給予學員開放的學習資源，培訓期間學員均可到昆明醫科大學所有臨床帶教醫院相應科室進行實地觀摩學習，盡可能地讓學員在最短時間內學到最多知識和經驗，真正地幫助他們提高自身專業技能。

李松介紹，管理干部培訓班從2011年開展以來，培訓內容結合國家和省衛計委衛生工作重點，一方面讓醫院管理者緊跟國家醫改的政策脈搏，及時了解、理解、掌握國家的相關政策，更好地貫徹落實好醫改政策；另一方面，讓醫院管理者開拓視野，更新觀念，學習掌握新的管理技術和方法，提升管理能力和管理水平，對推動公立醫院的科學化、精細化、專業化管理，落實公立醫院改革各項重點任務、促進改革目標的實現起到了支持作用。

據統計，中國醫療衛生資源配置不均衡，80%在城市，20%在農村。一方面基層缺乏高水平醫療衛生人才隊伍；另一方面，基層醫師畢業后缺乏繼續教育的機會，醫師隊伍很難滿足城鄉居民日益增長的醫療衛生服務需求。與此同時，推進分級診療制度的建立使得加強基層醫療衛生人才隊伍建設迫在眉睫。“走進西部”衛生人才培訓項目分設縣級醫院管理干部培訓班和縣級醫院骨干醫師培訓班，以提高縣級醫院醫生對常見疾病的診療能力以及醫院管理人員的管理水平，項目課程的設計切實結合地方衛生工作重點，培訓授課范圍廣，云集國內各領域知名專家。李松表示，課程領域不僅涵蓋內科、外科、婦產科、兒科等縣級醫院薄弱專科，還率先探索性地開展影像、檢驗、口腔、藥理等專題培訓，理論與實踐相結合，使學員收獲良多。

在此次云南開班典禮之際，還走進易門縣人民醫院，易門縣人民醫院院長王立云表示，人才培養是提高醫院可持續發展的重要舉措，“走進西部”衛生人才培訓開展以來，選送醫護人員到省內三甲醫院進行半年以上進修學習，多次請省市級專家到醫院進行講課、帶教、指導臨床工作，希望此培訓能夠繼續開展，為更多學員提供培訓的機會，以此提升、促進醫院的整體醫療服務技術水平。

據了解，2016年，“走進西部”衛生人才培訓項目將繼續積極配合分級診療相關政策，以加強縣級醫院醫師專業技術能力為目的，把側重點放在高血壓、糖尿病等慢性疾病的管理上，進一步提升醫師的診療水平，從而提升縣級醫院醫療服務水平，助力醫改。

原標題：“走進西部”衛生人才培訓項目助力分級診療制度實施